Creo que el principal quebradero de cabeza de todos los que trabajamos en el desarrollo de aplicaciones, es dar correctamente a nuestro clientes la información que hay en los datos almacenados. Para entender que nuestra tarea no se debe quedar, hay sino que tambien hay mucho valor en el analisis de esos datos recomiendo descargar y analizar el estudio realizado por IDC (Descargar estudio IDC)
Gartner ha reconocido a Microsoft como líder en su cuadrante mágico de 2015 (Ver informe 2015) sobre soluciones de administración de bases de datos y almacenamiento de datos para análisis, por su amplitud de visión y capacidad operativa.
A partir de 2014 Ver informe de 2014, las organizaciones de usuarios finales requieren plataformas de almacenamiento de datos que sean capaces de administrar y procesar datos dentro de sus repositorios nativos junto con orígenes de datos externos (incluidos datos externos a su organización). El resultado ha sido la aparición de una nueva demanda en el mercado de soluciones de administración de bases de datos para análisis (DMSA) con unas características y una funcionalidad que representan una mejora significativa con respecto a la estrategia de almacenamiento de datos empresariales existente. Ahora, el mercado de almacenamiento de datos incluye la administración de todos los tipos de datos para análisis en un planteamiento integrado.
Información extraida de Web de Microsoft
Hola,
Llevo más de 6 años oyendo hablar de la nube. Mi primer contacto con la nube fue en Noviembre 2009, en la primera evolución de los sistemas de mi actual empresa (nos vimos desbordados por la demanda al segundo mes de empezar), el proveedor nos sugirió ir al Cloud. A las dos horas de montar una parte del sistema en la nube de dicho ISP nos tuvimos que echar atrás por problemas técnicos, otro ocupante de dicho espacio se dedicaba a apoderarse de todas las Ips de salida, dejando al resto sin visibilidad en Internet. Con esta primera experiencia, la confianza en la nube nació regular.
Esta confianza, ha ido cambiando durante este año, sobre todo tras ir estudiando Azure y sobre todo tras asistir a un curso de 4 horas ofrecido por Microsoft en el que nos hicieron una demo de cómo montar un portal desde el principio.
Hasta ese curso, había leído algo en internet pero no me había percatado del nivel en que esta y alcanza, sobre todo la tecnología propuesta por Microsoft. Tengo claro que esta tecnología va a revolucionar y agilizar el mundo aprovisionamiento de la infraestructura de IT, y al ritmo que va, echando un poco imaginación, en pocos años la configuración de la infraestructura de tecnología necesaria para montar un proyecto en Internet va a ser una funcionalidad auto gestionada por el entorno de desarrollo. No estoy hablando de cómo es ahora, que desde el entorno de desarrollo tengo acceso a la gestión de la mayoría de la funcionalidad, como el control de versiones, la gestión de la base de datos….., sino que no habrá que gestionar nada, será como el F5 para probar en local, imagino un F5 Mundial. Tampoco me refiero a proyecto de una web sencilla una base de datos de noticias y la posibilidad de solicitar información, estoy hablando de sistemas todo lo complejos que se pueden imaginar, con el tamaño y tecnología que sea, con 10 veces el número de usuarios concurrentes que podemos imaginar, con picos de uso inimaginables y con una distribución mundial con el balanceo y distribución necesaria.
Azure, ocupa mi primer puesto en el ranking de las herramientas informáticas para informáticos, sobre todo para el perfil desarrollador.
Bueno, adjunto a esta entrada la presentación que prepare, con la documentación recibida del curso y tras cacharrear con el acceso que tenemos en la empresa a Azure por la licencia MSDN, para trasladar la punta del iceberg de Azure al equipo de desarrollo en que participo. Dicha presentación, duro 2 horas, sirvió de guía para la demostración práctica donde subimos a Azure los 3 principales portales con que trabajamos, sus correspondientes bases de datos y donde hicimos un caso real de despliegue automático, el famoso y deseado despliegue automático, de una mejora desde el entorno de pre producción a producción, espero que te guste.
Creo que esta entrada es básica, muy lógica, todo el mundo lo sabe, aplicable a todos los sectores y podría servir como una guía elemental para iniciar una política de RRHH, preocupándose por rellenar algo en cada punto de cada trabajador, una línea al menos y así tener motivado a un equipo de profesionales de cualquier sector. ¿no?
CÓMO ATRAER TALENTO
• Paquete retributivo.
• Plan de Formación.
• Plan de Carrera y crecimiento en las responsabilidades.
• Clarificar las responsabilidades de la función.
CÓMO RETENER EL TALENTO EN SU EMPRESA
• Proporcionar buen ambiente y reconocimiento a los trabajadores.
• Ofrecer nuevos desafíos (mejoras tecnológicas, nuevos proyectos, etc.)
• Conciliar vida personal y profesional.
• Redefinir planes de carrera.
• Ofrecer posibilidad de “Intraemprender”.
Información copiada de una transparencia del informe de Michael Page Technology » BARÓMETRO IT: percepción, tendencias y fotografía del mercado IT».
“It is not enough that management commit themselves to quality and productivity, they must know what it is they must do.”
» A system must be managed. It will not manage itself. Left to themselves, components become selfish, competitive, independent profit centers, and thus destroy the system. . . .
The secret is cooperation between components toward the aim of the organization.»
«.. Porque después de todo, la única constante en el desarrollo de software es el cambio.»
Christopher Harrison | Content Developer
Introduction to ASP.NET MVC Jump Start
Permitirme volver a escribir un artículo que ha escrito mi hermana pequeña y que creo es muy muy muy interesante y útil sobre todo como consejo a ingenieros e informáticos que lo único que quieren hacer es traducir a lenguaje maquina, con mayor o menor éxito, los procesos de una empresa olvidándose de poner ‘arte’ en su trabajo.
El articulo lo podéis ver en el periódico “El mundo” y dice literalmente:
»
i hay una actividad humana donde la creatividad es clave es la producción artística. El arte es el primer testigo del pensamiento evolucionado de los primeros seres humanos y ha estado presente en la historia de la humanidad como testimonio del avance del pensamiento y creatividad. El progreso artístico primero se basó en la especialización técnica (instrumentos y materiales), pero una vez superada se basó en desarrollo conceptual, siempre explotando nuestra creatividad. Los pintores abstractos dominaban la técnica de pintura realista, pero la transformaron revolucionando la forma de representar la realidad.
La creatividad también es parte importante de la innovación, y podemos hacer un paralelismo con el proceso de producción artística. Cuando nos enfrentamos a un reto de innovación, primero tenemos que comprobar que controlamos las necesidades técnicas y luego dejar fluir la creatividad hacia un cambio conceptual, de ahí surgirá la idea.
Pero ¿cuál es la diferencia entonces entre el arte y la innovación? Evidentemente hay mucha innovación en el arte, pero hay que recordar que el principal requisito de la innovación es la creación de valor en el mercado. Las señoritas de Aviñón de Picasso fueron una revolución que creó una nueva tendencia artística y encumbró a Picasso como uno de los mejores artistas del mercado, pero no creó un nuevo producto o servicio que generará empleo y riqueza sostenible en el tiempo.
El arte siempre será una fuente de inspiración y el testimonio del desarrollo de la mente humana, pero necesitamos la innovación para seguir evolucionando, para hacer de nuestra sociedad y economía cada vez más efectiva y competitiva. En España siempre hemos destacado por nuestra producción artística, nuestra cultura fomenta la creatividad, ahora sólo tenemos que dirigirla hacia el desarrollo de nuevas ideas innovadoras.
»
Muy buen punto de vista Teresa.
Hoy empieza el Mobile World Congress de Barcelona. Con esta entrada quiero hacer un repaso, desde mi punto de vista claro está, donde están las tecnologías que más me sorprendieron en mi visita del año pasado.
Lo que más me gusto:
1.- Hablar con el Whatapps, el gran anuncio del congreso del año pasado por Zuckerberg. Implementado, muy fácil de usar e impresionante el reconocedor de voz que traslada a texto lo que dices al teléfono.
2.- Windows Phone: No está cumpliendo las expectativas que se le presumían. Veamos si da un impulso Windows 10, pero creo que hasta Microsoft creo está empezando a ver claro al apostar por que en sus herramientas (Visual Studio) pueda desarrollar herramientas para el resto integrando Xamarin. Por otro lado creo que la gran apuesta de Microsoft es Azure.
3.- Smart Wacth : Hay muchísimos y mucho más avanzados (que los que yo vi) en las tiendas, pero todavía no he visto a nadie usarlos.
4.- Pantallas curvas en los móviles, no he visto ninguno en la calle, aunque sí parece que las TV las están aprovechando.
5.- TV 4K, la tecnología más asentada.
6.- Samsung S5, la apuesta de una gran empresa que más fracasó.
7.- Tablets de 12 pulgadas……. Sólo en tiendas.
Es una pena que haya que ser rico para poder ir a este congreso.
¿Irán este año las grandes empresas (Apple, Google y Microsoft) estadounidenses? El año pasado no estuvieron.
Leyendo cosas de RRHH, asignatura de las que más me sorprendieron en el MBA, he dado con un artículo titulado «10 trucos para triunfar en una entrevista de trabajo» que publica Montse Mateo en expansión y que creo que no sólo es útil para una entrevista de trabajo sino para mejorar cualquier relación humana: pareja, familia, amigos,trabajo, etc..
Permitirme copiarlo literalmente en este post con idea de tenerlo a mano.
«La creatividad, la innovación, un currículo brillante e incluso la mejor carta de recomendación son inútiles si no superas la entrevista. El contenido de tu discurso y el lenguaje no verbal son clave.
M. Mecerreyes, formadora de la práctica de hablar en público de Apóstrofe Comunicación, aporta 10 consejos para triunfar a partir de tus gestos:
– Mira siempre a los ojos del entrevistador.
– Sonríe,’sin excesos’. Indicará que tienes la mente abierta.
– No te muerdas el labio si dudas al responder. Es señal de inseguridad.
– Evita la asimetría en tus expresiones faciales. Levantar una ceja o torcer la boca puede sugerir desprecio.
– Mantén las manos siempre a la vista y con una postura relajada.
– Evita juguetear con cualquier objeto que tengas a tu alcance.
– Nunca te tapes la boca y evita tocarte la cara o el pelo al hablar. Podría restar credibilidad y poner nervioso al entrevistador.
– No te sientes al borde de la silla. Es un claro indicativo de que deseas irte tan pronto como te sea posible.
– Intenta controlar el movimiento de los pies. El entrevistador pensará que estás irritado, nervioso o aburrido.
– Mantén la espalda y la cabeza rectas. Es un claro indicio de confianza en uno mismo.
«
Daniel Otero: Profesor Asociado del departamento de Organización de Empresas de la UPC y socio fundador de doiser.com. Hablaremos de emprendedores, finanzas y cosas del día a día.
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